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                      1. EN
                        • 人事部經理
                        • 人數:2人
                        • 學歷:本科及以上
                        • 工作時間:1-3年
                        • 工作地點:廣州
                        • 2019-03-14

                        任職要求:
                        1、具有5年以上人事管理經驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
                        2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;
                        3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規;
                        4、熟練使用相關辦公軟件;
                        5、較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

                        崗位職責:
                        1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求,結合本商場業務發展計劃及本地法律法規,制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;
                        2、根據商場整體年度規劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養計劃,為商場及區域輸送人才;
                        3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀,制訂改善計劃并落實實施;
                        4、根據集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;
                        5、根據勞動合同法等相關法律法規,對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產生法律風險;

                        工作時間:9:00-18:00
                        聯系人:李小姐
                        聯系電話:020-56895689
                        郵箱地址:hr@temp.com

                        • 技術部經理
                        • 人數:2人
                        • 學歷:本科及以上
                        • 工作時間:1-3年
                        • 工作地點:廣州
                        • 2019-03-14

                        任職要求:
                        1、具有5年以上人事管理經驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
                        2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;
                        3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規;
                        4、熟練使用相關辦公軟件;
                        5、較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

                        崗位職責:
                        1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求,結合本商場業務發展計劃及本地法律法規,制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;
                        2、根據商場整體年度規劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養計劃,為商場及區域輸送人才;
                        3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀,制訂改善計劃并落實實施;
                        4、根據集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;
                        5、根據勞動合同法等相關法律法規,對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產生法律風險;

                        工作時間:9:00-18:00
                        聯系人:李小姐
                        聯系電話:020-56895689
                        郵箱地址:hr@temp.com

                        • 人事部經理
                        • 人數:2人
                        • 學歷:本科及以上
                        • 工作時間:1-3年
                        • 工作地點:廣州
                        • 2019-03-14

                        任職要求:
                        1、具有5年以上人事管理經驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
                        2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;
                        3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規;
                        4、熟練使用相關辦公軟件;
                        5、較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

                        崗位職責:
                        1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求,結合本商場業務發展計劃及本地法律法規,制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;
                        2、根據商場整體年度規劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養計劃,為商場及區域輸送人才;
                        3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀,制訂改善計劃并落實實施;
                        4、根據集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;
                        5、根據勞動合同法等相關法律法規,對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產生法律風險;

                        工作時間:9:00-18:00
                        聯系人:李小姐
                        聯系電話:020-56895689
                        郵箱地址:hr@temp.com

                        • 人事部經理
                        • 人數:2人
                        • 學歷:本科及以上
                        • 工作時間:1-3年
                        • 工作地點:廣州
                        • 2019-03-14

                        任職要求:
                        1、具有5年以上人事管理經驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
                        2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;
                        3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規;
                        4、熟練使用相關辦公軟件;
                        5、較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

                        崗位職責:
                        1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求,結合本商場業務發展計劃及本地法律法規,制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;
                        2、根據商場整體年度規劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養計劃,為商場及區域輸送人才;
                        3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀,制訂改善計劃并落實實施;
                        4、根據集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;
                        5、根據勞動合同法等相關法律法規,對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產生法律風險;

                        工作時間:9:00-18:00
                        聯系人:李小姐
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